時間: 2008年06月19日 來源: 南方日報

        順德發(fā)展到了今天,需要什么樣的人才鑄就新的輝煌?昨日,順德人力資源協(xié)會舉行成立大會,會上提出:順德要將自己打造成“智力變現(xiàn)平臺”。

背景:

現(xiàn)有人才競爭順德不占優(yōu)

　　一個地區(qū)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,但進行橫向比較,去年順德區(qū)人事局與廣東省人才研究所所做的《順德區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》顯示,順德在工業(yè)勞動生產(chǎn)率、人才的區(qū)域競爭力平均貢獻低于昆山等地。在人才環(huán)境指標比較方面,順德區(qū)GDP和文化設(shè)施指數(shù)高居榜首,但人均GDP、人才創(chuàng)業(yè)指數(shù)和發(fā)展水平指數(shù)低于昆山。以人才創(chuàng)業(yè)指數(shù)為例,順德經(jīng)濟發(fā)達,民營經(jīng)濟活躍,但人才創(chuàng)業(yè)指數(shù)低于昆山和張家港。

　　面臨人才競爭新挑戰(zhàn),新成立的人力資源協(xié)會當選副會長葉中平(見左圖,吳偉洪攝)說,科學發(fā)展觀的核心在于“以人為本”。今天順德的繼續(xù)發(fā)展,人力資源的有效開發(fā)和利用,已成為一個重大的課題。

現(xiàn)狀:

“雙轉(zhuǎn)移”需要人才新理念

　　順德針對勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)移,早已提出了總部經(jīng)濟的發(fā)展思路。最近,廣東又開始大力推進“雙轉(zhuǎn)移”,未來順德勢必還會有不少勞動密集型及附加值低的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出去,在這種大環(huán)境下,在順德有限的土地空間上,利用好人力資源的無限空間,已成為必須重點思考的問題。葉中平說:“過去,我們做吸引人才的高地,今天,我們希望將順德變成中國智力變現(xiàn)的平臺”。葉中平提出這樣一個令人耳目一新的概念。“過去,我們一直思考如何吸引更多高知識、高技術(shù)人才為順德發(fā)展服務,今天,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型使我們得到了閑置的產(chǎn)業(yè)資本、下一步發(fā)展的轉(zhuǎn)軌機會。”

　　正是面臨這樣的環(huán)境和條件,順德人力資源協(xié)會成立,協(xié)會希望通過與政府、企業(yè)的共同努力,將這一地區(qū)的人才工作再推進一步,不僅在引進人才上加大力度,更希望將全國優(yōu)秀科研機構(gòu)、院校的優(yōu)秀科研項目與順德的產(chǎn)業(yè)資本結(jié)合,發(fā)展未來順德新的支柱產(chǎn)業(yè)。

轉(zhuǎn)變:

從招商“引資”

變至“引智”創(chuàng)業(yè)

　　打造中國智力變現(xiàn)平臺,意味著順德企業(yè)的努力不再止于“三顧茅廬”,把賢才請到順德,而是要建設(shè)一個系統(tǒng)的項目評價、項目交易平臺,為高新技術(shù)找到資本,進行各種交易和合作提供完善的市場。

　　建設(shè)這一平臺,需要做三個層次的工作。首先是建立有系統(tǒng)項目、人才測評方法的核心平臺,可以為產(chǎn)業(yè)資本和技術(shù)、創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)持有者雙方提供科學、公正的價值評價體系,為這種合作提供充分的建議,為知識產(chǎn)權(quán)各種方式的交易提供低成本、安全的環(huán)境。

　　其次,圍繞這一平臺,引入新的招商引資思路,改變過去目光只盯著500強、大企業(yè)的招商方式,引入擁有巨大價值潛力的新技術(shù)、新創(chuàng)意的與高校有密切聯(lián)系的科技種子公司。

　　此外,吸引各種風險投資、股票承銷商、保薦人、金融中介和法律中介服務,為新興技術(shù)企業(yè)提供股權(quán)規(guī)劃、上市等服務。由于中國大陸股市創(chuàng)業(yè)板即將推出,所以新興企業(yè)存在著巨大的融資空間。

　　從“引資”到“引智”,從傳統(tǒng)制造業(yè)到打造風險投資高地,一個人力資源協(xié)會的成立大會演變成地區(qū)發(fā)展的思維風暴。